发现招引和集聚人才，完善学习和培训体系，做优劳动保障和职工待遇，建立绩效考核和激励机制，健全各项规章管理制度，组织团队建设，搞好企业文化。

熟悉人事薪酬、社会保障等方面的法规和政策，对公司发展战略和人才梯队建设规划能够有清醒的判断和认识，

兼顾公司行政、外宣、后勤等事务。

特别欢迎：

熟悉新材料、新能源和新能源汽车产业的你；

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职能类别： 人事主管 行政经理/主管/办公室主任

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